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A Avaliação de Desempenho (AD) é um processo contínuo que deve ser realizado com base em fatos, atitudes e resultados. Embora seu registro no Sistema de Avaliação de Desempenho ocorra após o...
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O processo da Avaliação de Desempenho consiste em um conjunto de atividades que podem contribuir para a melhoria do desempenho dos servidores e para a realização de uma avaliação justa e condizente...
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Ao iniciar um semestre avaliativo, é importante que o avaliador construa, em conjunto com cada subordinado, um ACORDO DE TRABALHO com a finalidade de orientar o desempenho e estabelecer metas de...
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Durante o período de realização da Avaliação de Desempenho, após a etapa da autoavaliação, é a vez do superior imediato, avaliador obrigatório identificado na ferramenta de avaliação como 1º...
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Durante o ano de 2020, o contexto da pandemia da Covid 19 levou os servidores do Poder Judiciário catarinense a desempenharem suas atividades de forma remota. Após a regulamentação do home office,...
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A avaliação de estágio probatório é a ferramenta de gestão que permite avaliar se o novo servidor está apto para adquirir a estabilidade em seu cargo efetivo. Nos primeiros três anos de efetivo...
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A Avaliação de Desempenho permite o registro da AUTOAVALIAÇÃO. Trata-se da primeira etapa da avaliação e de uma excelente oportunidade para que o avaliado reflita sobre seu próprio desempenho...
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O feedback é a etapa da Avaliação de Desempenho que objetiva a orientação e a reorientação com foco no desenvolvimento do servidor avaliado e da equipe. Na nova sistemática de avaliação, o feedback...
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A comunicação no ambiente de trabalho pode ser prejudicada por ruídos causados na emissão da mensagem, no meio pelo qual é transmitida e em seu recebimento. A redução dos ruídos é fundamental para...