DGP anuncia novidades em sistema de avaliação de desempenho de servidores do PJ - Imprensa - Poder Judiciário de Santa Catarina

A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) do TJ, que prevê implantar um novo sistema para promover a avaliação de servidores do Judiciário estadual a partir do próximo dia 1º de junho, garante que a metodologia a ser aplicada trará muitas inovações. "Trata-se de uma importante ferramenta de gestão que, se bem utilizada, favorece a comunicação e tem como finalidade a melhoria constante de desempenhos individuais, de equipes e da instituição", assegura o analista administrativo Marcelo Dias e Silva, chefe da Seção de Acompanhamento de Pessoas da DGP.

A avaliação, doravante, será disponibilizada em meio totalmente eletrônico, com redução no consumo de papel e no trâmite físico de documentos. Possibilitará, também, o registro da autoavaliação e do feedback, etapas importantes deste processo. No novo formulário, aliás, não serão utilizadas escalas gráficas de notas. Cada opção de resposta será a descrição de um comportamento relacionado ao item avaliado. Busca-se, desta forma, contribuir para a redução da subjetividade na avaliação. Além disso, em cada resposta pela qual o desempenho seja considerado abaixo do adequado, ao gestor será disponibilizado um campo, de preenchimento obrigatório, para manifestação sobre as causas do desempenho apontado e sugestões de melhoria.

Tudo para facilitar a elaboração de acordos de trabalhos, fundamentais para alavancar desempenhos individuais. Outra novidade da nova sistemática, destaca Marcelo, é que a autoavaliação somente será conhecida pelos avaliadores após concluída a avaliação, possibilitando, na reunião de feedback, o alinhamento entre os diferentes pontos de vista. "Com a finalidade de não influenciar na realização da avaliação de desempenho, a nota final não será apresentada aos avaliadores mas somente será conhecida pelo servidor avaliado, ao final de todo o processo", conclui Marcelo Silva. A descrição da nova sistemática pode ser acessada aqui.