DGP promove diálogo com gestores do Programa de Teletrabalho no Judiciário de SC - Imprensa - Poder Judiciário de Santa Catarina

A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) encerrou, na última semana, o primeiro ciclo de videoconferências com aproximadamente 100 gestores do Programa de Teletrabalho. O objetivo principal dos encontros foi demonstrar as funcionalidades do novo  formulário de acompanhamento semestral, elaborado em parceria com a Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI), cujo propósito é facilitar a vida do servidor em teletrabalho e do seu gestor.

Além do conteúdo técnico, os encontros oportunizaram a aproximação e a troca de experiências da equipe da DGP com os gestores e entre eles, ao abordar diversos temas como as novas possibilidades de trabalho não presencial, os desafios de gerenciar equipes a distância e os reflexos da pandemia no teletrabalho. Melhorias foram propostas, tal como a disponibilização do link ao formulário no Portal do Teletrabalho, a qual será implementada em breve.

"Foi uma oportunidade ímpar de conhecer os gestores, poder ouvi-los, esclarecer as dúvidas e relembrá-los de sua autonomia. Os gestores são o coração do Programa do Teletrabalho, assim como de qualquer unidade, essenciais para que tudo transcorra bem. Já estamos ansiosos por novos encontros", celebrou a coordenadora da equipe responsável pelo Programa de Teletrabalho no Poder Judiciário de Santa Catarina, Fernanda Joaquim da Silva Lipinski.

O novo formulário de acompanhamento semestral do Programa de Teletrabalho contempla duas etapas: na primeira, o servidor lança mensalmente as informações relativas à meta de produtividade e envia a prestação de contas ao gestor; na segunda, o gestor valida as informações nos meses de julho e janeiro. O formulário poderá ainda ser utilizado como ferramenta de comunicação entre o gestor e o servidor, pois tem campo aberto para descrição de observações.

Confira os depoimentos dos gestores que participaram dos encontros virtuais:

O novo formulário de acompanhamento dos servidores em teletrabalho facilitou o lançamento dos dados e demais informações pertinentes, bem como aprimorou o acompanhamento do plano de trabalho acordado, tanto por parte do servidor que especificamente labora nesse regime, quanto para o gestor da unidade. Além disso, a videoconferência realizada pela Equipe do Teletrabalho da Diretoria de Gestão de Pessoas do Tribunal de Justiça foi bastante útil para sanar dúvidas variadas e permitir o correto preenchimento e validação do formulário. Magistrada Nicolle Feller, da comarca de Cunha Porã

Sou entusiasta do programa de Teletrabalho desde o princípio e considero importante o esforço da SAC na estruturação das ferramentas, o que permite sua adequação às necessidades e peculiaridades do serviço público. Considero que o nosso Tribunal de Justiça está adiantado e pensando no futuro, pois vem atuando de forma nitidamente prospectiva ao implementar novos meios e ferramentas facilitadoras. Quanto ao contato com a equipe, tenho recorrido ao Pandion, ao WhatsApp e promovido videoconferências para manter a equipe conectada e estimulada. A propósito, a pandemia trouxe a possibilidade empírica do home office, o que ao meu ver, implementou-se com elogiável rapidez e eficiência graças ao sucesso e evolução do próprio Teletrabalho, que trouxe 'know how' à administração remota da relação de trabalho, ou seja, os servidores trabalham em casa sem ter a necessidade de enfrentar deslocamentos até o local de trabalho porque já havia um programa moderno de trabalho remoto em execução. Parabenizo a evolução da SAC, que buscar facilitar a vida dos gestores, bem como toda a Equipe Teletrabalho, da Divisão de Gestão de Cargos, por estarem pensando no futuro, viabilizando uma experiência que serve de paradigma à nova realidade do serviço público.  Jose Roberto Kfouri de Souza, secretário de câmara, Núcleo de Assessoramento da Câmara de Recursos Delegados

Parabenizo a equipe pela oportunidade de participar do encontro. Foi muito interessante a exposição e a participação na videoconferência, onde várias dúvidas foram esclarecidas e nos deixaram mais seguros quanto ao Teletrabalho e nossa autonomia como gestores.  Sempre podemos aprimorar conhecimentos e entender melhor o funcionamento dos sistemas que nos auxiliam na gestão. Ciane Vanessa Steinbach Cáceres, chefe da Divisão de Cumprimento de Acórdãos e Processamento de Incidentes - DRI.

Sou fã do teletrabalho! A servidora da minha vara está no programa há 3 anos, com resultados surpreendentes, sempre superando a meta. Nosso contato é diário, pelo Whatsapp e Pandion, e semanalmente fazemos uma videoconferência para nos ver e matarmos as saudades. O teletrabalho agregou qualidade de vida, uma vez que ela foi residir com o marido em São Paulo e agora está com uma filhinha de 1 ano em casa e pode acompanhar seu desenvolvimento. A principal dificuldade enfrentada é a oscilação da rede, o que acaba atrapalhando a produtividade. Outra questão, nestes tempos de quarentena e demonstrar para os servidores que teletrabalho e home office são conceitos diferentes. No home office temos que estar à disposição do jurisdicionado e advogados durante o horário de expediente, das 12h às 19h. O teletrabalho permite uma flexibilização, podendo inclusive trabalhar à noite, de madrugada, a critério do teletrabalhador. Eu estou muito satisfeita com o teletrabalho, sinto falta e saudades da minha servidora, mas para isso marcamos visitas (quando dava ou der) com café. A saudade aperta mas a satisfação de ver a colega feliz, não tem preço.  Joerli Adriana da Silva Junkes, chefe de cartório da 3ª Vara Cível - comarca de Joinville

Eu considero o formulário um avanço que auxilia muito o gestor. Estou muito satisfeita. Neste período de isolamento social sinto falta do contato social com os colegas de trabalho, mas entendo que este momento está sendo muito importante, pois está exigindo mudanças comportamentais e mentais. O Tribunal de Justiça já ter a experiência remota por conta do programa de teletrabalho já instituído tornou menos desconhecido trabalhar em home office.Ter a equipe do teletrabalho nos conforta muito, pois fico segura em saber a quem recorrer. Jandira Elizabeth Chavez, chefe da Seção de Acompanhamento de Pessoas, Divisão de Desenvolvimento de Pessoas, Diretoria de Gestão de Pessoas