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Voltar Avaliação de Desempenho

Neste dia 11 de junho de 2018 tem início o prazo para a realização das Avaliações de Desempenho do semestre 2018.1, que compreende o período avaliativo de dezembro de 2017 a maio de 2018.

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de gestão que, se bem utilizada, contribui para a melhoria de desempenhos individuais e estimula o desenvolvimento de novas competências.

A sistemática de avaliação, em sistema totalmente eletrônico, permite o registro da autoavaliação, etapa inicial da avaliação, e do feedback, prática fundamental para a elaboração de acordos de trabalho.

A 1ª etapa da avaliação é a autoavaliação, seguida das etapas de avaliação pelos superiores imediatos (1º avaliador) e mediatos (2º avaliador). Após, será disponibilizada a etapa de feedback, na qual será possível ajustar percepções distintas sobre o desempenho apresentado e firmar acordos de trabalho com base em sugestões de melhoria. Após estas etapas o servidor avaliado será cientificado do resultado final e terá acesso à sua nota.

Os períodos de cada etapa seguem o cronograma abaixo:

  • Autoavaliação: de 11 a 18 de junho;
  • 1º avaliador (imediato): de 19 a 26 de junho;
  • 2º avaliador (mediato): de 27 de junho a 4 de julho;
  • Feedback: de 5 a 10 de julho.

O acesso ao Sistema de Avaliação de Desempenho, tanto para avaliados quanto para avaliadores (magistrados e servidores), deve ser realizado no "Acesso restrito" em "Serviços" > "Sistemas de Recursos Humanos" > "Avaliação de Desempenho".

É de grande importância que todos conheçam a metodologia utilizada e os novos procedimentos. Para tanto, está disponível na página da Avaliação de Desempenho o novo Manual da Avaliação de Desempenho com orientações detalhadas sobre a nova avaliação.

Assim, contamos com a colaboração de todos para que o processo de Avaliação de Desempenho seja realizado da melhor maneira possível.


Divisão de Desenvolvimento de Pessoas
Diretoria de Gestão de Pessoas