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Voltar Avaliação de desempenho 2022.2 - início do período avaliativo

O período para a realização das Avaliações de Desempenho do semestre 2022.2, que compreende o período avaliativo de junho a novembro de 2022, tem início no dia 1º de dezembro.

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de gestão que, se bem utilizada, contribui para a melhoria de desempenhos individuais e estimula o desenvolvimento de novas competências. 

A 1ª etapa da avaliação é a autoavaliação, seguida da etapa de avaliação pelo gestor imediato. Após, será disponibilizada a etapa de feedback, na qual será possível ajustar percepções distintas sobre o desempenho apresentado e firmar acordos de trabalho com base em sugestões de melhoria. Após estas etapas o servidor avaliado será cientificado do resultado final e terá acesso à sua nota.

Os períodos de cada etapa da avaliação seguem o cronograma abaixo: 

  • Autoavaliação: de 1º a 6 de dezembro de 2022;
  • Avaliador (chefia imediata): de 7 de dezembro de 2022 a 18 de janeiro de 2023;
  • Feedback: de 19 a 20 de janeiro de 2023.

O acesso ao Sistema de Avaliação de Desempenho, tanto para avaliados como para avaliadores, deve ser realizado no “Acesso restrito” em “Sistema de Avaliação de Desempenho”.  

É importante que todos conheçam a metodologia e os procedimentos. Para tanto, está disponível na página da Avaliação de Desempenho o Manual da Avaliação de Desempenho com orientações detalhadas.

Para sanar dúvidas de gestores e facilitar a compreensão sobre como avaliar servidores em trabalho não presencial já está disponível no Portal do Servidor o Guia Prático de Avaliação de Servidores em Trabalho Não Presencial.

Fique atento! “Dicas de Avaliação” também estão disponíveis em nosso portal.

Contamos com a colaboração de todos para que o processo de Avaliação de Desempenho seja realizado da melhor maneira possível.

Diretoria de Gestão de Pessoas
Divisão de Desenvolvimento de Pessoas
Seção de Acompanhamento de Pessoas