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Voltar Avaliação de Desempenho 2019.1

Neste dia 1º de junho de 2019 tem início o prazo para a realização das Avaliações de Desempenho do semestre 2019.1, que compreende o período avaliativo de dezembro a maio de 2019.

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de gestão que, se bem utilizada, contribui para a melhoria de desempenhos individuais e estimula o desenvolvimento de novas competências.

A sistemática de avaliação, em sistema totalmente eletrônico, permite o registro da autoavaliação, etapa inicial da avaliação, e do feedback, prática fundamental para a elaboração de acordos de trabalho.

A 1ª etapa da avaliação é a autoavaliação, seguida das etapas de avaliação pelos superiores imediatos (1º avaliador) e mediatos (2º avaliador). Após, será disponibilizada a etapa de feedback, na qual será possível ajustar percepções distintas sobre o desempenho apresentado e firmar acordos de trabalho com base em sugestões de melhoria. Após estas etapas o servidor avaliado será cientificado do resultado final e terá acesso à sua nota.

Os períodos de cada etapa da avaliação seguem o cronograma abaixo:

  • Autoavaliação: de 1º a 9 de junho;
  • 1º avaliador (imediato): de 10 a 17 de junho;
  • 2º avaliador (mediato): de 18 a 25 de junho;
  • Feedback: de 26 a 30 de junho.

O acesso ao Sistema de Avaliação de Desempenho, tanto para avaliados quanto para avaliadores (magistrados e servidores), deve ser realizado no Acesso restrito, em Serviços > Sistemas de Recursos Humanos > Avaliação de Desempenho.

É de grande importância que todos conheçam a metodologia e os procedimentos. Para tanto, está disponível na página da Avaliação de Desempenho o novo Manual da Avaliação de Desempenho com orientações detalhadas.

Fique atento! Dicas de Avaliação também estão disponíveis no Perfil do Servidor.

Contamos com a colaboração de todos para que o processo de Avaliação de Desempenho seja realizado da melhor maneira possível.

Divisão de Desenvolvimento de Pessoas
Diretoria de Gestão de Pessoas