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Voltar Resultados da Pesquisa de Satisfação dos colaboradores do PJSC 2016

Resultados da Pesquisa de Satisfação dos Colaboradores do PJSC 2016

Entre os dias 15 de outubro e 30 de novembro de 2016 foi realizada a Pesquisa de Satisfação dos Colaboradores do Poder Judiciário de Santa Catarina, via intranet.

A pesquisa tem como objetivo medir a satisfação dos colaboradores desta Instituição no que tange a componentes estruturais, organizacionais e comportamentais presentes no ambiente de trabalho. Seus resultados são utilizados como indicadores para o planejamento e desenvolvimento de ações que visem à melhoria constante do ambiente de trabalho na Instituição, fazendo parte do objetivo "Fomentar ações para a melhoria da saúde e do clima organizacional" da perspectiva "Pessoas e Recursos" do mapa estratégico institucional.

Participaram da pesquisa 3.628 colaboradores dentre magistrados, servidores e estagiários do Tribunal de Justiça e de todas as Comarcas do Estado. Foi apurado o índice de 62,73 % que reflete o grau de satisfação dos servidores do Poder Judiciário de Santa Catarina no que diz respeito aos componentes pesquisados, conforme tabela a seguir:
 

QUESTÃO

COMPONENTE PESQUISADO

%  SATISFAÇÃO

1

à disponibilização de treinamentos necessários ao desenvolvimento de seu trabalho.

51,09%

2

às oportunidades de promoção em seu cargo efetivo.

33,78%

3

à compreensão da missão e visão do Poder Judiciário de Santa Catarina (PJSC).

64,86%

4

ao atendimento que recebe de outras áreas do PJSC.

64,24%

5

à comunicação institucional no PJSC.

60,13%

6

à clareza dos seus direitos e obrigações.

66,66%

7

à adoção, em seu ambiente de trabalho, das medidas de sustentabilidade disponibilizadas pelo PJSC.

62,98%

8

à qualidade do serviço prestado pelo PJSC à sociedade.

60,93%

9

às condições de segurança oferecidas no ambiente de trabalho.

57,51%

10

às condições físicas de trabalho oferecidas.

59,74%

11

às ações preventivas de saúde oferecidas pelo PJSC.

39,46%

12

aos sistemas informatizados disponibilizados para o desenvolvimento do trabalho.

57,00%

13

aos equipamentos e materiais disponibilizados para o desenvolvimento do trabalho.

63,55%

14

à política de benefícios do PJSC.

41,16%

15

ao plano de saúde disponibilizado pelo PJSC.

41,34%

16

à proporcionalidade entre a remuneração recebida e o trabalho desempenhado por você.

45,67%

17

ao número de colaboradores para o desempenho das tarefas em seu setor.

49,59%

18

à distribuição das tarefas entre os integrantes de sua equipe.

68,22%

19

à cooperação entre os integrantes de sua equipe para a realização das atividades.

77,55%

20

ao tratamento que você recebe de seus colegas de equipe no ambiente de trabalho.

83,66%

21

à sua realização profissional pelo trabalho desempenhado no PJSC.

65,28%

22

ao seu comprometimento com o PJSC.

86,99%

23

à comunicação com seu superior hierárquico.

81,58%

24

à orientação, por parte de seu superior hierárquico, quanto a aspectos que podem melhorar seu desempenho profissional.

75,57%

25

à contribuição de seu superior hierárquico para que o trabalho da equipe seja realizado de forma mais eficiente.

75,48%

26

à possibilidade de participação da equipe na definição dos objetivos e métodos de trabalho.

72,40%

27

à valorização de seu trabalho por parte de seu superior hierárquico.

75,22%

28

à valorização de seu trabalho pela sua equipe.

79,83%

29

às oportunidades oferecidas com base na competência profissional demonstrada.

57,70%

TOTAL

ÍNDICE GERAL DE SATISFAÇÃO

62,73%

 

Na sequência, as tabelas destacam as questões que obtiveram os maiores e os menores índices de satisfação.
 

6 Maiores índices de satisfação

ao seu comprometimento com o PJSC.

86,99%

ao tratamento que você recebe de seus colegas de equipe no ambiente de trabalho.

83,66%

à comunicação com seu superior hierárquico.

81,58%

à valorização de seu trabalho pela sua equipe.

79,83%

à cooperação entre os integrantes de sua equipe para a realização das atividades.

77,55%

à orientação, por parte de seu superior hierárquico, quanto a aspectos que podem melhorar seu desempenho profissional.

75,57%
 

 

6 Menores índices de satisfação

às oportunidades de promoção em seu cargo efetivo.

 

33,78%

às ações preventivas de saúde oferecidas pelo PJSC.

39,46%

à política de benefícios do PJSC.

41,16%

ao plano de saúde disponibilizado pelo PJSC.

41,34%

à proporcionalidade entre a remuneração recebida e o trabalho desempenhado por você.

45,67%

ao número de colaboradores para o desempenho das tarefas em seu setor.

49,59%
 

Em fevereiro de 2017 serão realizadas reuniões com as áreas envolvidas, para discussão dos resultados e proposição de ações de melhoria.

Agradecemos a participação de todos na Pesquisa de Satisfação 2016.

Seção de Acompanhamento de Pessoas
Divisão de Desenvolvimento de Pessoas
Diretoria de Gestão de Pessoas