Orientações ao servidor em teletrabalho

São deveres do servidor em teletrabalho (art. 42. da Res. TJ n. 22/2018):

  • cumprir a meta de produtividade estabelecida, com a qualidade exigida pela chefia imediata e pelo gestor da unidade;
  • ajustar com a chefia imediata e o gestor da unidade a periodicidade da presença na unidade, de acordo com o estabelecido no inciso IV do art. 22 desta resolução;
  • atender às convocações para comparecimento às dependências do Poder Judiciário do Estado de Santa Catarina quando houver fato superveniente ao ingresso no teletrabalho que justifique o realinhamento de atividades ou a instrução acerca de alteração ou criação de rotina de trabalho;
  • manter contatos institucionais e pessoais permanentemente atualizados e ativos nos dias úteis;
  • consultar diariamente sua caixa de correio eletrônico institucional;
  • manter a chefia imediata e o gestor da unidade informados acerca da evolução do trabalho e de eventuais dificuldades, ocorrências ou dúvidas que possam atrasar ou prejudicar o cumprimento da meta de produtividade;
  • apresentar à chefia imediata e ao gestor da unidade, na periodicidade ajustada, os resultados parciais e finais da meta de produtividade mensal estabelecida, e consultar sobre orientações e informações de modo a proporcionar o acompanhamento dos trabalhos;
  • assinar termo de recebimento e responsabilidade de processos e documentos que retirar das dependências da unidade e devolvê-los íntegros ao término do trabalho ou quando solicitado pela chefia imediata ou gestor da unidade;
  • preservar o sigilo dos dados acessados de forma remota e dos contidos nos processos e demais documentos, observando as normas internas de segurança da informação e da comunicação, sob pena de responsabilidade nos termos da legislação aplicável;
  • manter atualizados os sistemas institucionais instalados nos equipamentos de trabalho;
  • atender, nos prazos estipulados, as solicitações da chefia imediata, do gestor da unidade e da Diretoria de Gestão de Pessoas;
  • comparecer à unidade quando convocado para participar de reuniões de trabalho;
  • participar das atividades de orientação, capacitação e acompanhamento ao teletrabalho sempre que determinado pela Administração; e
  • priorizar as atividades urgentes indicadas pela chefia imediata ou pelo gestor da unidade.
Mais informações

Equipe do Teletrabalho
Seção de Análise de Cargos
Divisão de Gestão de Cargos
Diretoria de Gestão de Pessoas
E-mail: teletrabalho@tjsc.jus.br
Telefones: (48) 3287-7430, 3287-7588 e 3287-7406