Logo do Poder Judiciário de Santa Catarina Página inicial
  1. Página inicial
  2. Gestão Estratégica
  3. Planejamento Estratégico Institucional
  4. Mapa Estratégico 2009-2014
  5. Perspectiva Aprendizado e Crescimento - AC
  6. AC 3 - Desenvolver a saúde e o clima organizacional
  7. AC 3.2 - Índice de absenteísmo

AC 3.2 - Índice de absenteísmo - Gestão Estratégica - Poder Judiciário de Santa Catarina

Gestão Estratégica

AC 3.2 - Índice de absenteísmo

Indicador AC 3.2 - ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO
O que mede

Mede as ausências dos colaboradores1 nas suas jornadas normais de trabalho
Por que medir

Para verificar o volume de falta dos colaboradores ao serviço. Serve, ainda, para identificar se os magistrados e servidores estão com saúde adequada para o desempenho de suas atividades laborais
Como medir

Absenteísmo total = (nº de dias não trabalhados / nº de magistra dos e servidores x 365 dias) x 100
Quem mede Diretoria de Recursos Humanos
Periodicidade Anual
Tendência Quanto menor, melhor

Observações:

1) Em 2013, os dados foram recalculados, considerando o número de dias úteis.