Satisfação dos colaboradores da Justiça catarinense com a instituição bate recorde em 2025 - Imprensa - Poder Judiciário de Santa Catarina

A Pesquisa de Satisfação dos Colaboradores 2025 do Poder Judiciário de Santa Catarina (PJSC) apurou o índice geral de satisfação de 82,90%, o maior desde que o modelo atual da pesquisa foi implementado. O levantamento foi feito entre os dias 15 de outubro e 30 de novembro deste ano.

Este resultado se destaca em relação ao elevado patamar já alcançado desde 2020 e reflete os investimentos constantes realizados com foco na saúde, qualidade de vida e melhoria do clima organizacional. O gráfico a seguir apresenta o comparativo dos índices gerais de satisfação desde o ano de 2015, quando a atual metodologia passou a ser utilizada.

Um total de 3.496 pessoas participaram da pesquisa, respondida por magistrados, servidores e estagiários do Tribunal de Justiça e de todas as comarcas. Esse número também merece destaque, já que superou em mais de 90% o número de respondentes do ano anterior, fazendo com que os resultados da pesquisa sejam ainda mais representativos.

Os percentuais de satisfação de cada fator pesquisado seguem na tabela abaixo e apresentam mais um dado positivo: nenhum dos 29 índices teve queda em relação aos apurados no ano anterior.

Os comparativos abaixo demonstram os fatores com os maiores índices de satisfação e as principais oportunidades de melhoria, compostas pelas questões que apresentaram os menores índices e que exigirão maior atenção da instituição.

Cabe ressaltar que, embora ainda se mantenha como o pior índice da pesquisa, a satisfação em relação “às oportunidades de promoção em seu cargo efetivo” teve o maior crescimento (20,03%) entre todas questões, saltando de 46,90% em 2024 para 66,93% neste ano.

Também foram pesquisados fatores relacionados à satisfação com a saúde física, emocional e qualidade de vida. Esses indicadores não são computados no cálculo do índice geral de satisfação, com o intuito de se manter a série histórica para análise comparativa. Os resultados do quadro abaixo também apresentaram crescimento em relação aos últimos anos:

A pesquisa é realizada anualmente e tem como objetivo medir a satisfação dos colaboradores a respeito dos componentes estruturais, organizacionais e comportamentais presentes no ambiente de trabalho. Seus resultados compõem indicadores do mapa estratégico institucional e são importantes fontes de informação para a concepção e priorização de projetos com foco na melhoria do bem-estar e da qualidade de vida no trabalho. No início de 2026, o relatório da análise dos resultados de 2024/2025 será disponibilizado na página eletrônica da pesquisa e compartilhado com as unidades responsáveis para proposição e priorização de ações de melhoria. A Diretoria de Gestão de Pessoas agradece a participação de todos que contribuíram ao responder à pesquisa.