Dinâmica no TJSC esclarece a líderes distinção entre ato de gestão legítimo e assédio  - Imprensa - Poder Judiciário de Santa Catarina

Como parte da programação da 5ª Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação, o Tribunal de Justiça de Santa Catarina (TJSC) realizou nesta quarta-feira, 27 de maio, a roda de conversa com gestores “Entre a cobrança e o assédio”. A iniciativa teve como objetivo fortalecer o papel da liderança na prevenção ao assédio e à discriminação, assim como promover reflexão, conscientização e troca de experiências entre gestores.

O encontro contou com a presença da juíza Taynara Goessel, integrante da Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual e a todas as formas de Discriminação (CPEAMAS), que representou o desembargador Júlio César Machado Ferreira de Melo, presidente da comissão. Na abertura, a magistrada agradeceu a participação dos presentes e destacou a importância do momento como um espaço de escuta, aprendizagem e diálogo.

Durante a atividade, foi exibido um vídeo do Tribunal de Contas da União (TCU), intitulado “Pare. Escute. Acolha”, que apresenta relatos reais que envolvem situações de medo, insegurança, pressão e perdas no ambiente de trabalho. Os exemplos destacaram como as relações entre gestores e subordinados podem ser conduzidas com empatia e acolhimento e reforçaram a importância da construção de uma rede de apoio dentro das equipes.

A secretária da CPEAMAS, Liara Mirna Souza Nunes da Silva, ressaltou a relevância de sensibilizar lideranças a partir de experiências concretas. Segundo ela, a proposta é motivar mudanças que contribuam para ambientes de trabalho cada vez mais saudáveis, seguros e acolhedores, ao sublinhar que o ponto central das ações é a transformação da cultura organizacional. “A atuação da CPEAMAS é, acima de tudo, preventiva, voltada à mudança da cultura institucional”, explicou.

Além do vídeo, os participantes acompanharam uma apresentação com orientações práticas para gestores, com esclarecimentos sobre os limites entre atos de gestão legítimos e situações caracterizadas como assédio moral. Na sequência, o servidor Arthur Pieper Neto, que faz parte da equipe da Secretaria da CPEAMAS, trouxe reflexões sobre a condução de conflitos internos. Observou que um conflito bem conduzido e resolvido pode até mesmo virar uma solução. Depois, foi aberto um espaço de diálogo entre eles para compartilhamento de dúvidas e experiências.

A roda de conversa integra o conjunto de ações formativas e de conscientização promovidas ao longo da 5ª Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação, que ainda contará com outras atividades, como círculos de justiça restaurativa nas comarcas de Itajaí e Lages, o evento “Envolver e Transformar: PJSC sem assédio e discriminação”, com nove horas de programação no Auditório Thereza Tang, no TJSC, e a participação de representantes da CPEAMAS em uma roda de conversa no Tribunal Regional Eleitoral de Santa Catarina (TRE-SC), de modo a ampliar o diálogo interinstitucional sobre o tema.