Autoavaliação de Desempenho - Servidor - Poder Judiciário de Santa Catarina
Dicas de gestão
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional dos servidores do Poder Judiciário de Santa Catarina (PJSC). Trata-se de uma oportunidade de gestão da equipe que deve se basear em acordos de trabalho, acompanhamento do desempenho e feedbacks. Sua formalização acontece pela realização da autoavaliação e pela avaliação realizada por cada gestor.
A autoavaliação é a primeira etapa da Avaliação de Desempenho e, embora facultativa, oferece ao servidor a oportunidade de refletir sobre seu desempenho e fazer uma autocrítica, buscando identificar seus pontos fortes e oportunidades de melhoria. Além disso, ao realizar a autoavaliação o servidor conhece os quesitos avaliados e se prepara melhor para o momento do feedback.
Essa autoanálise permite estabelecer um comparativo entre o ponto de vista do servidor e a percepção do gestor sobre seu desempenho. Isso facilitará esclarecimentos de possíveis divergências e novos acordos de trabalho na reunião de feedback.
Ao iniciar, nos meses de julho e dezembro, os procedimentos das Avaliações de Desempenho semestrais, nós, servidores temos o prazo de sete dias para realizar a autoavaliação. É possível realizá-la, dispensá-la ou deixar o prazo expirar sem se autoavaliar.
Após a realização da autoavaliação ou o término de seu prazo, os gestores imediatos são notificados para realizar a avaliação. É importante que o gestor indicado seja aquele que acompanhou as atividades desenvolvidas pelo servidor por maior parte do período avaliado, possibilitando que a avaliação seja realizada com imparcialidade e transparência, considerando as atividades delegadas e o real desempenho durante o semestre avaliativo.
Neste sentido, é sempre recomendável que os gestores anotem, ao longo do semestre, informações sobre o desempenho das pessoas de suas equipes. Estas anotações, juntamente com os acordos de trabalho, auxiliarão no momento dos feedbacks.
A etapa final do processo avaliativo semestral é a reunião de feedback. Embora seja recomendável a realização de feedbacks constantes, a reunião semestral, em um clima amistoso e favorável à comunicação, auxilia na orientação para o desenvolvimento profissional de cada pessoa.
Neste momento, é importante alinhar percepções eventualmente distintas em relação a autoavaliação. Convém destacar que não há a necessidade de se chegar a um acordo sobre pontos de vista divergentes, mas sim compreendê-los e estabelecer oportunidades de melhoria que auxiliem no desenvolvimento dos servidores no período seguinte.
Assim, ciente da importância da autoavaliação, cabe a você, gestor ou gestora, incentivar sua equipe a realizá-la, favorecendo o alcance do principal objetivo da avaliação: o desenvolvimento profissional.
Quer saber mais sobre o tema? Em nosso Portal do Servidor, você encontra mais Dicas de Gestão e também Dicas de Avaliação que podem auxiliar no seu desenvolvimento como gestor e no de sua equipe.
E, para se preparar para o próximo período avaliativo, acesse os conteúdos abaixo:
- A Avaliação de Desempenho como ferramenta de gestão
- Acompanhamento do desempenho
- Como avaliar desempenho em home office?
Até a próxima dica!
Elaboração
Alma Serena Barbosa Satto
Bruna Fernandes Alves Cascais
Marcelo Dias e Silva