Avaliação de desempenho - Servidor - Poder Judiciário de Santa Catarina

Avaliação de desempenho

O que é

É o acompanhamento da atuação do servidor durante sua vida funcional no contexto das atribuições de seu cargo e de sua área de atuação.

Ocorre semestralmente nos seguintes períodos:

• 1º semestre (de 1º de dezembro a 31 de maio): realização das avaliações de 1º a 30 de junho.
• 2º semestre (de 1º de junho a 30 de novembro): realização das avaliações de 1º de dezembro a 20 de janeiro.

Todo servidor efetivo do Poder Judiciário de Santa Catarina deve ser avaliado, exceto os casos previstos no art. 4, da Resolução GP n. 32/2021.

Atenção!

A partir do semestre avaliativo 2025.1, que contempla o desempenho entre os meses de dezembro de 2024 e maio de 2025, a Avaliação de Desempenho dos servidores efetivos do PJSC passa a ser realizada no ERP - Sistema de Gestão de Pessoas.

Antes de realizar a avaliação, é importante que os avaliadores, superiores hierárquicos imediatos, e os servidores avaliados, leiam os respectivos manuais que trazem orientações e procedimentos:

• Manual do Gestor Avaliador
• Manual do Servidor Avaliado

Os procedimentos também podem ser acessados na página sobre a Avaliação de Desempenho do portal da Diretoria de Gestão de Pessoas.

Acesse os critérios de avaliação e as regras para o cálculo das notas para conhecer.

A Divisão de Desenvolvimento de Pessoas acompanha o desempenho dos servidores, realizando, quando necessário, intervenções individuais ou em grupo.

Procedimentos a partir do semestre 2025.1

• Acesso ao ERP - Sistema de Gestão de Pessoas
• Manual para Chefes de Secretaria, Diretorias e unidades administrativas do TJ
• Manual do Gestor Avaliador
• Manual do Servidor Avaliado
• Página dos procedimentos da Avaliação de Desempenho

Formulários

• Formulário de Recurso da Avaliação de Desempenho
• Planilha de Acompanham54ento do Desempenho

Saiba mais sobre a Avaliação de Desempenho

• Acompanhamento do Desempenho
• Dicas de Avaliação
• Guia prático de avaliação de servidores em trabalho não presencial
• Manual da Avaliação de Desempenho
• Manual de Indicação de Avaliadores
• Sistema de Avaliação de Desempenho

Procedimentos até semestre 2024.2

• Manual da Avaliação de Desempenho
• Manual de Indicação de Avaliadores
• Sistema (legado) de Avaliação de Desempenho

Legislação

• Lei Complementar n. 90/1993.
• Resolução GP n. 32/2021: Regulamenta a progressão funcional dos servidores do Poder Judiciário de Santa Catarina 

Mais informações

Seção de Carreira e Desempenho
Divisão de Desenvolvimento e Valorização de Pessoas 
Diretoria de Gestão de Pessoas 
E-mail: dgp.carreira@tjsc.jus.br
Telefone: (48) 3287-7585