Avaliação de desempenho - Servidor - Poder Judiciário de Santa Catarina
Avaliação de desempenho
O que é
É o acompanhamento da atuação do servidor durante sua vida funcional no contexto das atribuições de seu cargo e de sua área de atuação.
Ocorre semestralmente nos seguintes períodos: de 1º de dezembro a 31 de maio (1º semestre) e de 1º de junho a 30 de novembro (2º semestre).
Todo servidor efetivo do Poder Judiciário de Santa Catarina deve ser avaliado, exceto os casos previstos no art. 4, da Resolução GP n. 32/2021.
Antes de realizar a avaliação, é importante que os avaliadores, superiores hierárquicos imediatos, e os servidores avaliados, leiam o Manual de Avaliação, onde encontrarão orientações sobre procedimentos e técnicas de avaliação.
A Divisão de Desenvolvimento de Pessoas acompanha o desempenho dos servidores, realizando, quando necessário, intervenções individuais ou em grupo.
As Avaliações de Desempenho já realizadas poderão ser consultadas no perfil "Avaliado" do Sistema de Avaliação de Desempenho.
Para conhecer os critérios de avaliação e as regras para o cálculo das notas, clique aqui.
Saiba mais sobre a Avaliação de Desempenho:
- Acompanhamento do Desempenho
- Dicas de Avaliação
- Guia prático de avaliação de servidores em trabalho não presencial
- Manual da Avaliação de Desempenho
- Manual de Indicação de Avaliadores
- Sistema de Avaliação de Desempenho
Formulários
Legislação
- Lei Complementar n. 90/1993.
- Resolução GP n. 32/2021: Regulamenta a progressão funcional dos servidores do Poder Judiciário de Santa Catarina
Mais informações
Seção de Carreira e Desempenho
Divisão de Desenvolvimento e Valorização de Pessoas
Diretoria de Gestão de Pessoas
E-mail: dgp.carreira@tjsc.jus.br
Telefone: (48) 3287-7585