PJSC dá início oficial, nesta sexta-feira, ao 'Censo das Diversidades: conhecer para respeitar' - Imprensa - Poder Judiciário de Santa Catarina

O Poder Judiciário de Santa Catarina (PJSC) disponibiliza, a partir desta sexta-feira (19/11), três questionários para mapear a percepção e as experiências dos integrantes da Justiça sobre assédio moral, sexual, questões étnico-racionais, de gênero e sexualidade. É um censo, um amplo mapeamento que servirá como base para traçar e avançar em políticas institucionais que ajudem a prevenir e combater qualquer tipo de discriminação no ambiente de trabalho.

As Comissões de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação (CPEAMAS), o Grupo de Trabalho (GT) Diversidades e o Núcleo de Estudos e Pesquisas (NEP) Participação Institucional Feminina estão na linha de frente desta iniciativa, que recebeu o nome de “Censo das Diversidades: conhecer para respeitar”. Confira a entrevista com a desembargadora Hildemar Meneguzzi de Carvalho, presidente da CPEAMAS em 2º grau.

Desembargadora, quem pode participar deste censo e por que é importante que as pessoas participem?

Podem participar todas as pessoas que trabalham no PJSC – magistrados(as), servidores(as), estagiários(as), residentes judiciais e terceirizados(as). A participação de todos é muito importante, pois pretendemos conhecer as percepções, vivências e desafios enfrentados pelas pessoas que integram a instituição, por meio dos dados e indicadores. Assim, poderemos fornecer subsídios para um mapeamento e promoção de políticas institucionais com base no respeito às diversidades de pessoas, e um ambiente de trabalho inclusivo e sem discriminação.

Qual é ou quais são os objetivos desta ação?

A finalidade é conhecer as percepções e vivências das pessoas que compõem o PJSC, para a elaboração de um censo com diagnósticos sobre dados que conduzam ao aperfeiçoamento dos marcos legais e institucionais do PJSC a respeito destas questões abordadas. Ao final será elaborado um relatório, entregue pelo presidente, desembargador Ricardo Roesler, à próxima gestão, presenteada com esta importante ferramenta. Ela servirá de base para a continuidade e o aperfeiçoamento das políticas institucionais direcionadas à promoção da igualdade e respeito a todos os grupos que compõem o PJSC. Com isso, auxiliará na construção de um ambiente de trabalho ainda mais saudável e que refletirá também na promoção da justiça social e de uma melhor prestação jurisdicional. 

De onde surgiu a ideia de elaborar este censo? Foi inspirada em alguma experiência de outro Estado?

A ideia surgiu de uma reunião com a Academia Judicial (AJ) em que as CPEAMAS  solicitavam apoio para a aplicação de um questionário de percepção sobre assédio e discriminação, nos moldes do que foi aplicado no Tribunal de Justiça da Bahia. Na oportunidade, a equipe da AJ informou que havia as pesquisas do Grupo de Trabalho Diversidades e do Núcleo de Pesquisas Participação Institucional Feminina, ambas também sobre a percepção das pessoas que compõem o PJSC, esta sobre a participação institucional feminina e aquela sobre questões étnico-raciais, gênero, sexualidade e pessoas com deficiência. Assim, as CPEAMAS, o GT Diversidades e o NEP Participação Institucional Feminina, em parceria com a Academia Judicial e o Núcleo de Comunicação Institucional, elaboraram o projeto "Censo das Diversidades: conhecer para respeitar", em que serão aplicados os três questionários na forma de um projeto guarda-chuva.

De que forma será realizada esta pesquisa?

A pesquisa será aplicada por meio de três questionários eletrônicos, que podem ser respondidos de forma separada (um por dia, por exemplo) e na ordem que preferir. A pessoa precisará se logar no sistema para responder às perguntas, com o intuito de garantir a lisura da pesquisa e que só haja uma resposta por pessoa em cada um dos questionários. Contudo, os dados serão analisados de forma anonimizada, de modo que não haverá a identificação dos respondentes.

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Formulário 1: Percepção sobre a participação das mulheres nos cargos de gestão e de decisão do Poder Judiciário catarinense (35 questões).

Formulário 2: Percepções e vivências de pessoas que compõem o quadro do Poder Judiciário catarinense acerca das questões étnico-raciais, de gênero, das pessoas com deficiências e de sexualidade (24 questões).

Formulário 3: Percepções e vivências das pessoas que integram o PJSC relativas às temáticas de prevenção e enfrentamento do assédio moral e assédio sexual e de outras formas de discriminação no âmbito da instituição (13 questões).