Home office e teletrabalho

Confira no quadro abaixo as diferenças entre os regimes de home office e teletrabalho e suas modalidades:

Tópicos

Home office integral

Home office parcial

Teletrabalho integral

Teletrabalho parcial

Participantes

Servidores efetivos e comissionados, estagiários e voluntários.

Servidores efetivos e comissionados, estagiários e voluntários.

Servidores efetivos e comissionados.

Servidores efetivos e comissionados.

Jornada de trabalho

Diária e integral, como se estivesse em regime presencial. 

Dias de trabalho não presencial: diária e integral, como se estivesse em regime presencial. 

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

O alcance da produção mensal prevista equivale ao cumprimento da jornada.

Dias de trabalho não presencial: o alcance da produção mensal prevista equivale ao cumprimento da jornada.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Horário de expediente

Mesmo adotado no regime presencial. 

Dias de trabalho não presencial: mesmo adotado no regime presencial. 

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Flexibilidade do horário, não vinculado ao expediente do PJSC.

Dias de trabalho não presencial: flexibilidade do horário, não vinculado ao expediente do PJSC.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Controle da jornada

Mediante registro de ponto no sistema eletrônico, observadas as normas que disciplinam o controle de frequência no regime presencial.

Dias de trabalho não presencial: mediante registro de ponto no sistema eletrônico, observadas as normas que disciplinam o controle de frequência no regime presencial.

Dias de trabalho presencial: o controle da jornada de trabalho observará as regras e os procedimentos próprios, conforme orientações constantes no Portal do Servidor.

Não há registro de ponto, e a jornada é controlada de acordo com a produção mensal do servidor.

Dias de trabalho não presencial: o controle se dará pelo cumprimento da meta diária estabelecida.

Dias de trabalho presencial: o controle da jornada de trabalho observará as regras e os procedimentos próprios, conforme orientações constantes no Portal do Servidor. 

Atendimento externo

Irrestrito, durante o horário de expediente, por telefone ou por outro meio de comunicação.

Dias de trabalho não presencial: irrestrito, durante o horário de expediente, por telefone ou por outro meio de comunicação.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Não há atendimento telefônico.

Dias de trabalho não presencial: não há atendimento telefônico.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Comparecimento presencial

 

Durante o horário de expediente, a critério do gestor, assegurado prazo razoável para deslocamento.

Dias de trabalho não presencial: durante o horário de expediente, a critério do gestor, assegurado prazo razoável para deslocamento.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Nas hipóteses de suspensão temporária ou, ainda, quando necessário, assegurado prazo razoável de antecedência, caso não seja possível o contato/participação em reuniões por videoconferência ou outro recurso tecnológico de comunicação.

Dias de trabalho não presencial: nas hipóteses de suspensão temporária ou, ainda, quando necessário, assegurado prazo razoável de antecedência, caso não seja possível o contato/participação em reuniões por videoconferência ou outro recurso tecnológico de comunicação.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Comunicação interna (sistemas de mensagens)

Acessível durante todo o horário de expediente. 

Dias de trabalho não presencial: acessível durante todo o horário de expediente. 

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial.

Periodicidade ajustada no plano de trabalho, mantendo contatos institucionais e pessoais ativos nos dias úteis.

Dias de trabalho não presencial: periodicidade ajustada no plano de trabalho, mantendo contatos institucionais e pessoais ativos nos dias úteis.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Produtividade

Ajustado no acordo de trabalho, competindo ao gestor analisar continuamente o desempenho e a qualidade das atividades. 

Dias de trabalho não presencial: ajustado no acordo de trabalho, competindo ao gestor analisar continuamente o desempenho e a qualidade das atividades.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

No mínimo 20% superior à média da produtividade dos servidores que executam atividades correlatas na unidade de lotação, a ser aferida pelo gestor da unidade.

Dias de trabalho não presencial: no mínimo 20% superior à média da produtividade dos servidores que executam atividades correlatas na unidade de lotação, a ser aferida pelo gestor da unidade.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial. 

Formalização do ingresso

O gestor/chefe imediato informa o ingresso do colaborador mediante sistema próprio, sem a necessidade de publicação de portaria.

O gestor/chefe imediato informa o ingresso do colaborador mediante sistema próprio, sem a necessidade de publicação de portaria.

O pedido é autuado e submetido à deliberação do diretor de Gestão de Pessoas. Autorizado o ingresso, ocorre a publicação de portaria.

O pedido é autuado e submetido à deliberação do diretor de Gestão de Pessoas. Autorizado o ingresso, ocorre a publicação de portaria.

Fixação das atividades e do desempenho

Mediante acordo de trabalho, não necessariamente documental. 

Dias de trabalho não presencial: mediante acordo de trabalho, não necessariamente documental.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial.

Mediante plano de trabalho formal, o qual deve integrar o pedido de ingresso no teletrabalho.

Dias de trabalho não presencial: mediante plano de trabalho formal, o qual deve integrar o pedido de ingresso no teletrabalho.

Dias de trabalho presencial: conforme regras e procedimentos próprios do regime presencial.

Distanciamento territorial

 

Distância entre a residência e o local de trabalho deve permitir o comparecimento à unidade em prazo razoável ajustado no acordo de trabalho.

 

Distância entre a residência e o local de trabalho deve permitir o comparecimento à unidade em prazo razoável ajustado no acordo de trabalho.

Não há limitação, sendo possível inclusive o exercício de atividades no exterior.

Não há limitação, devendo, no entanto, viabilizar o comparecimento à unidade nos dias acordados com o gestor da unidade (no mínimo 4 dias úteis presenciais no mês).  

Estruturas física e tecnológica

Há a possibilidade de o servidor movimentar os equipamentos de informática e de mobiliário do PJSC para o imóvel onde residir.

Compete ao servidor providenciar.

Compete ao servidor providenciar.

Compete ao servidor providenciar.

 

Mais informações
Equipe do Trabalho Não Presencial
Seção de Análise de Cargos
Divisão de Gestão de Cargos
Diretoria de Gestão de Pessoas
Telefones: 3287-7464, 3287-7465, 3287-7466, 3287-7406, 3287-7430 e 3287-7588
WhatsApp Business: 3287-7464