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Resultado da Pesquisa de Satisfação dos Colaboradores do PJSC 2015

Entre os dias 15 de outubro e 30 de novembro de 2015 foi realizada a Pesquisa de Satisfação dos Colaboradores do Poder Judiciário de Santa Catarina, via intranet.

A pesquisa tem como objetivo medir a satisfação dos colaboradores desta Instituição no que tange a componentes estruturais, organizacionais e comportamentais presentes no ambiente de trabalho. Seus resultados são utilizados como indicadores para o planejamento e desenvolvimento de ações que visem à melhoria constante do ambiente de trabalho na Instituição, fazendo parte do objetivo "Fomentar ações para a melhoria da saúde e do clima organizacional" da perspectiva "Pessoas e Recursos" do mapa estratégico institucional.

Participaram da pesquisa 2.262 colaboradores dentre magistrados, servidores e estagiários do Tribunal de Justiça e de todas as Comarcas do Estado. Foi apurado o índice de 59,30 % que reflete o grau de satisfação dos servidores do Poder Judiciário de Santa Catarina no que diz respeito aos componentes pesquisados, índice inferior ao obtido na pesquisa aplicada no ano anterior que foi de 62,96 % de satisfação.

QUESTÃO

COMPONENTE PESQUISADO

%  SATISFAÇÃO

1

à disponibilização de treinamentos necessários ao desenvolvimento de seu trabalho.

43,40%

2

às oportunidades de promoção em seu cargo efetivo.

29,00%

3

à compreensão da missão e visão do Poder Judiciário de Santa Catarina (PJSC).

62,00%

4

ao atendimento que recebe de outras áreas do PJSC.

58,70%

5

à comunicação institucional no PJSC.

54,80%

6

à clareza dos seus direitos e obrigações.

61,60%

7

à adoção, em seu ambiente de trabalho, das medidas de sustentabilidade disponibilizadas pelo PJSC.

59,80%

8

à qualidade do serviço prestado pelo PJSC à sociedade.

58,60%

9

às condições de segurança oferecidas no ambiente de trabalho.

56,20%

10

às condições físicas de trabalho oferecidas.

57,80%

11

às ações preventivas de saúde oferecidas pelo PJSC.

39,80%

12

aos sistemas informatizados disponibilizados para o desenvolvimento do trabalho.

57,80%

13

aos equipamentos e materiais disponibilizados para o desenvolvimento do trabalho.

62,50%

14

à política de benefícios do PJSC.

36,90%

15

ao plano de saúde disponibilizado pelo PJSC.

35,10%

16

à proporcionalidade entre a remuneração recebida e o trabalho desempenhado por você.

45,20%

17

ao número de colaboradores para o desempenho das tarefas em seu setor.

51,00%

18

à distribuição das tarefas entre os integrantes de sua equipe.

66,40%

19

à cooperação entre os integrantes de sua equipe para a realização das atividades.

74,40%

20

ao tratamento que você recebe de seus colegas de equipe no ambiente de trabalho.

80,10%

21

à sua realização profissional pelo trabalho desempenhado no PJSC.

62,00%

22

ao seu comprometimento com o PJSC.

83,00%

23

à comunicação com seu superior hierárquico.

76,40%

24

à orientação, por parte de seu superior hierárquico, quanto a aspectos que podem melhorar seu desempenho profissional.

70,90%

25

à contribuição de seu superior hierárquico para que o trabalho da equipe seja realizado de forma mais eficiente.

70,60%

26

à possibilidade de participação da equipe na definição dos objetivos e métodos de trabalho.

67,50%

27

à valorização de seu trabalho por parte de seu superior hierárquico.

70,70%

28

à valorização de seu trabalho pela sua equipe.

75,30%

29

às oportunidades oferecidas com base na competência profissional demonstrada.

52,30%

TOTAL

ÍNDICE GERAL DE SATISFAÇÃO

59,30%

 

Nas tabelas abaixo, estão destacadas as questões que obtiveram os maiores e os piores índices de satisfação nesta pesquisa.

 

6 Melhores índices de satisfação

ao seu comprometimento com o PJSC.

83,00%

ao tratamento que você recebe de seus colegas de equipe no ambiente de trabalho.

80,10%

à comunicação com seu superior hierárquico.

76,40%

à valorização de seu trabalho pela sua equipe.

75,30%

à cooperação entre os integrantes de sua equipe para a realização das atividades.

74,40%

à orientação, por parte de seu superior hierárquico, quanto a aspectos que podem melhorar seu desempenho profissional.

70,90%

 

 

6 Piores índices de satisfação

às oportunidades de promoção em seu cargo efetivo.

29,00%

ao plano de saúde disponibilizado pelo PJSC.

35,10%

à política de benefícios do PJSC.

36,90%

às ações preventivas de saúde oferecidas pelo PJSC.

39,80%

à disponibilização de treinamentos necessários ao desenvolvimento de seu trabalho.

43,40%

à proporcionalidade entre a remuneração recebida e o trabalho desempenhado por você.

45,20%

 

 

Agradecemos a participação de todos, certos de que, somente com este comprometimento, seremos capazes de tornar o Judiciário catarinense cada vez mais efetivo no alcance de sua missão.

Seção de Acompanhamento de Pessoas
Divisão de Desenvolvimento de Pessoas
Diretoria de Gestão de Pessoas